Las empleadas de casas particulares perciben desde julio de 2026 el último incremento previsto en el acuerdo paritario firmado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). El aumento fue del 1,4% y completó el esquema de recomposición salarial que comenzó en abril con subas mensuales consecutivas. El cronograma incluyó un incremento del 1,8% en abril, un 1,6% en mayo, un 1,5% en junio y un 1,4% en julio, todos calculados sobre el salario actualizado del mes anterior. Además, el acuerdo incorporó sumas no remunerativas al salario básico.
Con la actualización vigente desde julio, el personal para tareas generales percibe un salario mínimo de $3.733,72 por hora y $458.053,22 mensuales con retiro, mientras que sin retiro los valores ascienden a $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes.
En la categoría de asistencia y cuidado de personas, el mínimo quedó establecido en $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales con retiro, y $4.435,86 por hora y $558.972,92 mensuales sin retiro. Por su parte, los caseros tienen un salario mínimo de $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.
Para el personal de tareas específicas, la escala marca $4.223,25 por hora y $517.006,43 mensuales con retiro, mientras que sin retiro corresponde $4.597,18 por hora y $571.426,17 mensuales. En tanto, los supervisores perciben un mínimo de $4.438,77 por hora y $553.725,91 mensuales con retiro, y $4.829,13 por hora y $612.673,11 mensuales sin retiro.
A estos valores pueden sumarse adicionales contemplados por la normativa. En las denominadas zonas desfavorables —La Pampa, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Carmen de Patagones— corresponde aplicar un 31% adicional sobre los salarios mínimos de cada categoría. Asimismo, continúa vigente el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado, computado desde septiembre de 2020.
Con el esquema paritario finalizado, ahora resta la reapertura de las negociaciones salariales. Según lo acordado entre las autoridades laborales y las cámaras del sector, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares debía reunirse durante julio para evaluar el impacto de la inflación sobre los ingresos del sector y definir una nueva pauta salarial para la segunda mitad de 2026.
La revisión marcará el nuevo piso salarial que regirá para los próximos meses y determinará si habrá nuevos incrementos para las trabajadoras y trabajadores de casas particulares.
